Vom ersten Kontakt bis zur Einstellung:
Tipps & Tricks für eine
effiziente Candidate Journey
Live Webinar | 18.11.2025 | 10:00 Uhr | online
Wie Sie mit einfachen Handgriffen die Reise Ihrer Talente vom
ersten Kontakt bis zur Einstellung effizienter, einfacher
und sympathischer gestalten.
Viele Unternehmen stellen täglich fest: Der Wettbewerb um Talente wird härter und die Erwartungen der Bewerber steigen. Eine oft unterschätzte Ursache sind Reibungspunkte entlang der sogenannten Candidate Journey – also vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding. In diesem Webinar erläutern wir, wo typische Stolperfallen liegen, wie Sie diese gezielt lösen können und zeigen Ihnen praxisnahe Tipps & Tricks, um Ihre Bewerberreise schlanker, effizienter und bewerberfreundlicher zu gestalten.
Das nehmen Sie aus dem Webinar mit:
Reibungspunkte in der Candidate Journey
durch einfache
Maßnahmen eliminieren
Eine Candidate
Journey schaffen,
das Talente
nachhaltig begeistert
Weniger Talente
entlang der Candidate
Journey verlieren
Quick-Wins für ihre
tägliche Recruiting-Arbeit

Referent ONTAVIO
Maximilian Müller
Maximilian Müller ist Experte im Bereich Marketing und Recruiting mit mehrjähriger Erfahrung aus zahlreichen Projekten in mittelständischen Unternehmen. Er zeigt, worauf es bei der direkten Ansprache von potentiellen Kandidaten ankommt und gibt direkt umsetzbare Tipps für die praktische Arbeit mit.
Special Guest Dellner Bubenzer
Alina Lubczyk
HR-Expertin Alina Lubczyk von DELLNER BUBENZER Germany GmbH gibt als Special Guest exklusive Einblicke aus der Praxis. Sie berichtet, wie DELLNER BUBENZER zusammen mit dem regionalen HR-Softwareentwickler einen innovativen Azubi-Assistenten auf Basis der work.mate®-Lösung
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Jetzt anmelden und zusätzlich ein kostenloses Whitepaper „Die Candidate Journey verstehen & optimieren – Ihr Leitfaden für erfolgreiche Personalgewinnung im Mittelstand“ erhalten
Nicht verpassen: Alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten im Anschluss die Aufzeichnung des Webinars, die Präsentation und das Whitepaper.


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